Kungliga tekniska högskolan, KTH, har inte klarat sitt mål.
– Inom många av våra teknikområden finns det helt enkelt inte så många kvinnor, som är kompetenta nog att vara professorer, säger Anders Eriksson, tillförordnad rektor på KTH.
Tekniska högskolor sämst
Det är framför allt de tekniska högskolorna i Sverige som är dåliga på att rekrytera kvinnliga professorer. På KTH är bara sex procent av professorerna kvinnor.
– Eftersom det är en stor och viktig auktoritet för samhället så är det viktigt att det är de allra bästa av de som söker som blir professorer, säger Anders Eriksson.
Sveriges största högskolor har fått ett mål av regeringen. Mellan 2005 och 2009 ska en viss andel av de nyanställda professorerna ska vara kvinnor.
Ingen högskola har målet varannan kvinnlig professor, men hälften av högskolorna klarar ändå inte målet.
KTH har fått ett lågt mål. Det räcker med att 15 procent av de nyanställda professorerna är kvinnor. Men KTH har sedan 2005 har bara anställt två kvinnor av 61 nyanställda professorer. Det är bara tre procent.
– Man måste ha en stor forskningserfarenhet, en stor erfarenhet av att kunna undervisa. Så försöker man utse den som har de allra bästa meriterna.
Det är väldigt få kvinnor då som har de bästa meriterna?
– Det blir ju så eftersom den här tävlingen är på det sättet som den är, säger Anders Eriksson.
Nödvändigt att kvotera
I parken utanför KTH sitter några studenter och doktorander. Doktoranden Tove Gustavi och studenten Johan Wallstrand läser på KTH.
– Det är jättedåligt, men jag tror att problemet ligger längre tillbaka. Man måste börja initiera teknik redan på dagis, säger Tove Gustavi.
– Jag tycker det är helt sjukt. Man borde kunna göra mer för att öka jämställdheten även på KTH, säger Johan Wallstrand.
Varför tror du att det är så här?
– I och med att det är många män som styr på KTH och i andra delar av samhället så tar de fram andra män istället för att gynna båda könen, Johan Wallstrand.
Vad tycker du att man borde göra?
– Förmodligen är det nödvändigt att kvotera i början så att man avsätter platser åt kvinnor, säger Johan Wallstrand.
Gustav Edman
gustav.edman@sr.se
Jenny Hallberg
jenny.hallberg@sr.se
