Det är rätt skarp kritik utvärderarna ger Uppsala kommun när det gäller jämställdhetsarbetet. På de flesta områden, både inom politiken och administrationen i Uppsala kommun, råder stor mansdominans, konstateras det. Och tidigare forskning har visat att män generellt sett är mindre intresserade av jämstäldhetsarbete.
Utvärderingen visar också att intresset för jämställdhet i kommunen inte är särskilt stort, utan det arbete som görs sker pliktskyldigt.
Kommunens jämställdhetspolicy från 2000 har inte uppdaterats, inga handlingsplaner för jämställda löner har gjorts och det finns inte heller någon eldsjäl som driver på de frågorna.
En av förklaringarna till att det är så ojämställt i Uppsala kommun, är enligt utvärderingen, passivitet. En annan möjlig förklaring skulle kunna vara att det ökade intresset för mångfaldsfrågorna tar överhanden. Utvärderarna slutar med att slå fast att en kommun inte kan välja bort jämställdhetsarbetet utan att det är ett lagkrav.
Sofia Kottorp
sofia.kottorp@sr.se
